Chi Siamo

Fondata nel 1993, Trade Art si è sempre distinta come azienda di commercializzazione di prodotti di diagnostica per immagini di elevato livello tecnologico.

Alla crescita costante negli anni ha corrisposto il conseguimento dello stesso obiettivo: la piena soddisfazione del cliente e l’alta qualità dei prodotti.⁣

Trade Art si pone come partner ideale per i dipartimenti di radiologia che cercano innovazione, qualità, serietà ed affidabilità. Dotata di risorse altamente qualificate in ogni settore aziendale, si occupa inoltre di formare costantemente il personale specializzato tramite corsi avanzati in Italia e all’estero, in collaborazione con le aziende produttrici.⁣

La partecipazione a congressi e fiere internazionali è una costante nella nostra programmazione annuale. Alla ricerca di partner affidabili a livello globale, intendiamo promuovere la vendita dei nostri prodotti in tutto il mondo. ⁣
Trade Art vanta un’organizzazione di stampo internazionale, con la suddivisione in dipartimenti:⁣

•Administration & Finance⁣
• Human Resources⁣
• Sales & Marketing⁣
• Purchasing⁣
• Service⁣
• Quality & Security⁣
• IT⁣
• R&D⁣

Ogni settore ha un responsabile che risponde alla direzione generale. Ogni responsabile opera in completa sintonia con i propri collaboratori, creando un gruppo di lavoro uniforme e compatto.⁣
Sempre al passo con i tempi e mai fermi: questo è il nostro motto!⁣

POLITICA PARITA’ DI GENERE UNI PDR 125:2022

PRINCIPI E IMPEGNI

Trade Art 2000 S.p.A., leader nella commercializzazione di prodotti di diagnostica per immagini ad alto contenuto tecnologico, riconosce che la diversità e l’equità di genere sono elementi essenziali per il successo aziendale, il benessere dei collaboratori e la creazione di valore per i clienti. La nostra azienda si impegna a costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, promuovendo attivamente la parità di genere in tutte le attività e decisioni aziendali.

Trade Art 2000 S.p.A. si impegna:

• garantire pari opportunità: Assicuriamo accesso equo al lavoro, sviluppo professionale e progressione di carriera senza discriminazioni di genere, con particolare attenzione al rafforzamento del ruolo delle donne in azienda.
• eliminare le disparità salariali: Le retribuzioni sono determinate esclusivamente in base a competenze, esperienza e risultati, eliminando ogni forma di divario retributivo tra i generi.
• favorire il bilanciamento vita-lavoro: Promuoviamo iniziative come flessibilità oraria, smart working e congedi parentali equamente accessibili, sostenendo i dipendenti nella conciliazione tra vita personale e professionale.
• diffondere una cultura inclusiva: Incentiviamo comportamenti rispettosi e opponiamo fermamente ogni forma di pregiudizio o discriminazione legata al genere.
• offrire formazione e sensibilizzazione: Proponiamo programmi formativi e campagne di sensibilizzazione sull’importanza dell’uguaglianza di genere e della valorizzazione delle diversità.
• monitorare e migliorare continuamente: Analizziamo periodicamente i progressi in materia di parità di genere, adottando misure di miglioramento per garantire il raggiungimento dei nostri obiettivi.

OBIETTIVI

All’interno del “Piano Strategico” e in linea con la prassi UNI/PdR 125:2022, la Direzione di Trade Art 2000 S.p.A. di coadiuvata da Comitato Guida, definisce i seguenti obiettivi che intende perseguire, dettagliati anche attraverso la predisposizione di specifici Indicatori Chiave di Prestazione (KPI):

• Rappresentanza Equilibrata:
  Lavoriamo per assicurare una rappresentanza equilibrata di genere in tutti i ruoli aziendali, con particolare attenzione alle posizioni di leadership.
• Eliminazione del Divario Retributivo:
  Ci impegniamo a identificare e correggere eventuali disparità retributive, applicando processi di valutazione equi e trasparenti.
• Sostegno alla Genitorialità:
  Forniamo strumenti e supporto per condividere le responsabilità familiari tra i generi, rafforzando il benessere dei dipendenti.
• Promozione della Diversità:
  Favoriamo il coinvolgimento attivo di tutto il personale nella promozione di una cultura inclusiva aperta e rispettosa.

Per garantire che la Politica per la Parità di Genere sia conosciuta e applicata in tutta l’organizzazione, Trade Art 2000 S.p.A. si impegna a:

• Diffusione Interna:

• Inserire la Politica all’interno del Manuale del Sistema di Gestione.
• Condividerla tramite la rete intranet aziendale e i canali digitali interni.
• Affiggerla in aree comuni visibili a tutto il personale (bacheche aziendali, sale riunioni, etc.).
• Presentarla durante incontri formativi, riunioni aziendali e sessioni di onboarding per i nuovi dipendenti.

• Comunicazione Esterna:
  • Pubblicarla sul sito web aziendale nella sezione dedicata alle Politiche Aziendali.
  • Condividerla con clienti, fornitori e stakeholder attraverso comunicazioni ufficiali, eventi aziendali e report di sostenibilità.
  • Includerla nei materiali informativi destinati agli stakeholder e nei bilanci sociali o di sostenibilità.

La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere, che coordina e monitora le iniziative aziendali in materia.

Tutti i dipendenti di Trade Art 2000 S.p.A. sono chiamati a:

• Rispettare il contenuto del Sistema di Gestione e delle Policy collegate.
• Contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi di parità di genere attraverso comportamenti inclusivi e rispettosi.

Trade Art 2000 S.p.A. si impegna a rendere pubblici i risultati ottenuti in materia di parità di genere tramite report periodici, in conformità con le normative vigenti e le migliori pratiche internazionali.

L’efficacia della presente Politica viene riesaminata annualmente durante il Riesame della Direzione, al fine di garantirne l’idoneità e l’allineamento con le esigenze aziendali e le aspettative degli stakeholder.